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Título

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Assistente de Recrutamento

Descrição

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Estamos à procura de um Assistente de Recrutamento dedicado e organizado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este papel é fundamental para garantir que nossa empresa atraia, selecione e retenha os melhores talentos disponíveis no mercado. Como Assistente de Recrutamento, você será responsável por apoiar o processo de recrutamento desde a publicação de vagas até a integração de novos colaboradores. Você trabalhará em estreita colaboração com os recrutadores e gerentes de contratação para identificar as necessidades de pessoal, criar descrições de cargos atraentes e gerenciar a comunicação com os candidatos. Além disso, você desempenhará um papel importante na manutenção de um banco de dados atualizado de candidatos e na organização de entrevistas. O candidato ideal deve ser proativo, detalhista e possuir excelentes habilidades de comunicação. Este é um papel dinâmico que oferece a oportunidade de aprender e crescer em um ambiente de trabalho colaborativo e acelerado. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja contribuir para o sucesso de uma organização, esta posição é para você.

Responsabilidades

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  • Publicar vagas de emprego em plataformas online e redes sociais.
  • Triar currículos e identificar candidatos qualificados.
  • Agendar e organizar entrevistas com candidatos.
  • Manter um banco de dados atualizado de candidatos.
  • Apoiar na criação de descrições de cargos e anúncios de vagas.
  • Comunicar-se com candidatos durante todo o processo de recrutamento.
  • Auxiliar na integração de novos colaboradores.
  • Fornecer suporte administrativo à equipe de recrutamento.

Requisitos

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  • Diploma em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência prévia em recrutamento ou funções administrativas é uma vantagem.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
  • Conhecimento em ferramentas de recrutamento e plataformas de emprego.
  • Atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
  • Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
  • Familiaridade com legislação trabalhista é um diferencial.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais são suas experiências anteriores relacionadas ao recrutamento?
  • Como você organiza seu trabalho para gerenciar múltiplas tarefas?
  • Você já utilizou ferramentas de recrutamento? Quais?
  • Como você lida com prazos apertados e pressão no trabalho?
  • Pode descrever uma situação em que ajudou a resolver um problema no processo de recrutamento?
  • Qual é a sua abordagem para garantir uma boa experiência para os candidatos?
  • Você tem experiência em criar descrições de cargos ou anúncios de vagas?
  • Como você se mantém atualizado sobre tendências em recrutamento?